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张总和李总现在都面临着同样的一个难题,天富官网注册 两家企业都遇到了不愿意签劳动合同的员工。很多老板现在都比较清楚了,如果员工入职超过一个月,企业还没跟他签订劳动合同的话,企业应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。

张总的人事部经理按公司规章制度发了书面通知要求员工签订合同,李总是亲自出面和员工谈了好几次,天富注册链结 可这两名员工都挺有个性的,始终不签。没办法,趁着入职还不到一个月,两位老总赶紧把人给辞退了。

这两名员工也挺有默契的,都同意离职,也都要求公司支付经济补偿金。钱倒是不多,可要不要给呢?张总和李总疑惑了。

我们先来看看相关的法律规定。

《劳动合同法实施条例》第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

简单来说呢,就是不用赔钱,天富登录注册 但是要给工资。当然是有前提条件的:第一,企业要书面通知员工来签订合同;第二,应该在入职之日起一个月内辞退。所以,张总不用赔,因为他的人事经理给出了书面通知,可李总必须赔,因为他只有面谈,属于口头通知。

你说李总该多郁闷。可很多事情就是这样,得注重细节,一个不小心就会产生法律风险。

易法通案例的设定相对是比较简单的,在企业管理中间的实践问题,也许看起来跟案例的问题差不多,但细微的差别就可能需要完全不同的处理,所以遇到问题的时候最好还是事先咨询一下律师的意见 (4008-515-666) ,尽可能避免产生不必要的麻烦!

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