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员工一个月迟到3次,这家公司竟可轻松辞退不赔钱,法院还支持!

原创: 易法通 易法通法律咨询 昨天

虽说用人单位有用工自主权,可以制定和实施内部劳动用工管理规章制度来约束员工,但不少的企业还是会有这样的烦恼:

员工一个月内无故迟到好几次,公司找其谈了又谈,还是无济于事,可却也没有相应的法律规定迟到多少次可以解除劳动合同。

那么,企业要怎么做才能够有效并且合法的约束员工不迟到早退的问题呢?

01 案例经过

甲是乙公司的一名员工。

2011年9月30日,甲在一份确认材料中签名确认。

该确认材料内容为

“本人确认已经收到,并仔细地阅读了由公司送达的《就业规则》(下称”规则”),理解了它的内容和各条款的含义,该规则包含了员工与公司之间就所有相关权利义务所达成的一切共识,本人承认在签署此规则前拥有一段合理的时间来检查并考虑规则中的条款,并承诺将受此规则中的所有条款的约束,以及今后公司对此规则所作的补充或修改条款的约束。”

2016年2月19日,乙公司召开职工代表大会,讨论并通过《就业规则》。

2016年2月23日,乙公司进行内容为“公司纪律整顿,公司就业规则培训,作业质量整改”的培训。甲在培训表格的培训者签名处签名确认。

而乙公司《就业规则》中明确规定:

“员工当月累计三次以上(含三次)迟到或早退,连续旷工二天以上的,为员工严重违纪行为之一。公司对于严重违纪行为将依据《劳动合同法》第三十九条之规定,公司将解除与其签订的劳动合同,并且不支付任何经济补偿”。

2017年7月6日、2017年7月13日、2017年7月14日,甲迟到三次。

2017年8月8日,乙公司向工会出具《解除劳动合同通知工会函》,内容为:

“因员工甲严重违反公司规章制度,公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见,公司将对工会的意见进行研究,做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函,则视为工会同意公司的处理意见,公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除与甲之间的劳动关系。”

2017年8月11日,公司工会委员会出具了同意公司解除与甲的劳动关系的答复函。

2017年8月16日,乙公司出具《解除劳动合同证明书》,其上载明:解除劳动合同原因为劳动者严重违反用人单位规章制度,解除劳动合同时间为2017年8月16日。

2017年8月17日,甲收到该份《解除劳动合同证明书》。

甲于2017年8月21日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付违法解除劳动合同赔偿金122,922元。

2017年9月27日,仲裁委作出裁决,驳回甲的仲裁请求。甲对裁决结果不符,后诉至一审法院,被法院驳回,又诉至二审法院,结果还是被驳回了!

02 案例分析

一审法院认为,本案争议焦点为公司是否违法解除劳动合同。

要解决这一争议焦点,需明确:第一,单位规章制度的合法性;第二,甲是否违反单位规章制度;第三,解除劳动关系的程序合法性。

1、乙公司制定的规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定。

“依法”,指所有的法律、法规、规章,包括宪法、法律、行政法规、地方法规、行政规章等。

只要乙公司制定的规章制度与以上文件没有矛盾或者冲突的地方,那么该制度就是合法的。

2、乙公司的规章制度的制定过程和解除员工甲的过程,按照法律相关规定履行了民主程序。

那怎样才算履行了民主程序呢?

那这里就体现出职工代表大会的作用啦,也就是我们俗称的工会!

《劳动合同法》第4条确定了民主协商的程序,制定规章制度时经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商;出台直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定时,应当公示,或者告知劳动者;实施用人单位规章制度时,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

乙公司从制定规章制度到解除员工的行为,都通过了工会的决议,再通知了员工,这样一波操作真是666!

乙公司指定出规章制度后,已告知了劳动者并对劳动者进行了公示,劳动者进行了阅读和理解。

规章制度公示既是保证劳动者享有知情权,也是保障该规章制度有效落实、实施的必要条件。关于公示的方式、形式,法律并无专门的规定。乙公司让员工进行培训并且签字的行为,就是合法有效的证据哦!

在企业的用工管理中,很多HR或者是管理人员会以为公司的规章制度没有什么问题,制定出来就好了,看似完美实则是“花瓶”,在用工纠纷发生的关键时刻不堪一击,公司还要因此承担赔偿!

案例中的乙公司对于规章制度的做法是值得许多公司借鉴的,有效的规章制度不仅是要规章制度合法合理,还要再程序上做到严谨,这样才不会在纠纷发生之后沦为摆设。

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